18. 코칭리더십 (Coaching-leadership)

1. 코칭리더십 (Coaching leadership)

- 코칭 리더십은 2000년대 초반에 등장한 개념으로, 조직에서의 코칭과 부모의 코칭을 유사한 개념으로 보고 부모 코칭 리더십의 개념을 정의하고자 함
- 조직에서의 코칭 리더십은 문제 해결과 성과 향상을 위해 리더가 지원하고 가이드하는 것으로 설명되며, 영향력을 발휘하여 구성원의 업무 현장 적응을 도움
- 리더는 조직의 상황과 구성원의 특성을 고려하여 구성원들이 조직의 목표를 달성할 수 있도록 지원하고 피드백을 주며 문제 해결을 격려하고 가능성을 믿어주는 역할을 한다. 이를 통해 구성원의 역량 발휘와 성과 향상을 도모할 수 있음

 

2. 코칭리더십 구성요인

- 코칭 리더십은 조직에서 자신과 구성원의 성과를 개발하고 향상시키기 위해 자각과 개발을 지원하는 리더십 스타일로 정의 됨

존중

목표제시와 피드백

관점변화

성장 가능성에 대한 믿음

 

3. 부모의 코칭리더십

- 부모가 자녀의 성장 가능성을 믿고 존중하며, 의사소통을 통해 잠재능력을 최대한 발휘할 수 있도록 지지하고 경청하며, 질문하고 피드백하는 돕는 역할

 

4. 부모의 코칭리더십과 자기주도학습 (Self-directed learning)간의 관계

- 코칭 리더십은 구성원의 개발과 성장을 도모하며, 이를 통해 성과를 개선하는 리더십 스타일로, 부모가 코칭 리더십 역할을 수행하면 자녀의 학습에 대한 책임감, 주도성 및 자기 효능감이 상승하게 됨
- 따라서 부모의 코칭 리더십은 자녀의 자기주도학습에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상됨

 

5. 부모의 코칭리더십과 자기조절 (Self-control)간의 관계

- 부모가 코칭 리더십 역할을 통해 자녀에게 목표 설정, 자기 모니터링, 자기 평가 및 자기 보상과 같은 자기조절 전략을 가르치고 지원하게 됨
- 이러한 지원을 통해 자녀는 학습 과정에서 자신의 행동과 생각을 조절하고 관리하는 능력을 향상시킬 수 있음
- 따라서 부모의 코칭 리더십은 자녀의 자기조절에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상됨

 

6. 부모의 코칭리더십과 성장지향성(Growth mindset) 간의 관계

- 부모가 코칭 리더로서의 역할을 잘 수행한다면, 자녀는 자신의 성장과 발전에 필요한 자기조절 전략을 배우고 이를 실행에 옮길 수 있게 될 것임
- 이런 과정을 통해 자녀는 자신의 잠재력을 깨닫고 성장 지향성을 이루는 데 도움을 받을 수 있음
- 이는 곧, 부모의 코칭 리더십이 자녀의 성장 지향성을 촉진하는 중요한 역할을 하는 것으로 볼 수 있음  
- 부모의 코칭 리더십이 자녀의 성장지향성에 미치는 영향을 실증 분석한 연구는 거의 찾아볼 수 없으나, 앞서 기술한 내용을 바탕으로 부모의 코칭 리더십은 자녀의 성장지향성에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상됨